인사 담당자 모집

[담당 업무]

1. 인사 전략 및 기획

ㆍ조직 인사 전략 및 중단기 인력 운영 계획 수립

ㆍ조직 목표 및 경영 전략에 연계한 인사 정책 기획 및 수립

ㆍ인사 제도(채용, 평가, 보상, 승진) 기획 및 고도화

2. 채용 전략 수립 및 인재 확보

ㆍ사업 및 조직 성장 단계에 맞는 채용 전략 및 연간 채용 계획 수립

ㆍ직무별 채용 프로세스 설계 및 운영(서류, 면접, 평가, 오퍼 관리 등)

ㆍ핵심 인재 pool 구축 및 지속적인 후보자 관리

ㆍ채용 브랜딩 및 채용 채널(링크드인, 플랫폼, 헤드헌터 등) 운영

ㆍ입사자 온보딩 프로세스 기획 및 운영

3. 성과 평가 및 보상 처우 체계 운영

ㆍ인사평가 제도 운영 및 개선

ㆍ평가 일정 수립 및 평가 프로세스 전반 관리

ㆍ급여 및 보상체계 운영 및 관리

ㆍ성과 기반 보상 및 처우 산정 조정

ㆍ복리후생제도(Benefits) 운영 및 인사행정 총괄

4. 조직문화, 노무, 산업안전 관리

ㆍ조직문화 개선 및 인사제도 운영

ㆍ인사 관련 규정 관리 및 HR이슈 대응

ㆍ산업안전보건법 및 중대재해처벌법 관련 실무 운영 및 관리

ㆍ안전보건 내부 기준 매뉴얼 관리

ㆍ유관기관 및 외부 전문가와의 협업

5. 인사 데이터 및 HR시스템 관리

ㆍ인사 데이터 관리 및 분석

ㆍ인사, 급여 시스템 운영 및 개선

ㆍ인사 관련 보고자료 작성 및 경영진 보고

[필수 요건]

ㆍ4년제 대학 기졸업자 및 관련 전공자

ㆍ인사 전반(채용, 평가, 노무, 인사제도)에 대한 실무 경험

ㆍ근로기준법 등 관계 법령에 대한 이해 및 실무 적용 

ㆍ유관 부서 및 경영진과의 원활한 커뮤니케이션 능력

ㆍ책임감과 주도성을 바탕으로 한 조직 운영 경험

[우대 사항]

ㆍAI기반 신약개발 산업 및 관련 기업 근무 경험자

ㆍ50인 이상 회사의 인사담당자

ㆍ인사팀 또는 HR조직 리딩 경험자

ㆍ기본적인 영어 커뮤니케이션 능력

ㆍ산업안전보건법 및 중대재해처벌법 관련 실무 경험자

[지원 자격]

ㆍ학력: 학사 이상

ㆍ경력: 5-10년

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